Работа в ночную смену имеет свои строгие правила, чтобы защитить сотрудников от перегрузок. Согласно закону, если вы трудитесь в ночные смены, то максимум, на что может рассчитывать ваш работодатель, — это одна неделя ночных смен в течение двух недель. Другими словами, неделю поработали ночью — следующую неделю должны трудиться в другое время суток.
Но бывают и исключения. Если начальство решило, что без ночных смен никак не обойтись, оно может попросить разрешение у Министерства труда. Правда, просто так это не пройдет: нужны серьезные аргументы.
Кому эти правила подходят?
Эти правила действуют для всех работников, кто трудится посменно. Но, как обычно, есть исключения. Например, закон не распространяется на полицейских, работников тюрем, моряков, летный состав и руководителей, а также тех, чья работа слишком специфична, чтобы следовать стандартному графику.
Что насчет женщин?
Для женщин действуют особые условия. Во-первых, ночная смена определяется как 11 часов, включая промежуток с полуночи до 6 утра. А если речь идет о сельском хозяйстве, то ночь заканчивается еще раньше — в 5 утра.
Беременные женщины могут отказаться работать ночью, начиная с пятого месяца беременности. Для этого нужно всего лишь написать заявление своему работодателю. Кроме того, если вас попросили работать ночью на месте, где раньше ночных смен не было, вы можете отказаться, уведомив об этом начальство в течение трех дней.
При приеме на работу вас тоже не могут заставить согласиться на ночные смены, если вы прямо заявите, что это невозможно по семейным обстоятельствам. Если работодатель все же откажет вам из-за этого, у вас есть три месяца, чтобы подать иск в суд по трудовым спорам.
Когда женщина работает ночью
Если женщина соглашается работать в ночные смены, работодатель обязан создать комфортные условия. Во-первых, между сменами должен быть минимум 12-часовой перерыв. При желании его можно сократить до 8 часов, но только с письменного согласия. Во-вторых, для женщин, работающих ночью, обязаны предоставить транспорт, горячий чай и место для отдыха во время перерыва.
Эти правила, конечно, не распространяются на рестораны, гостиницы, больницы и другие места, где ночная работа является обычным делом. Но для большинства рабочих мест эти условия обязательны.
Исключения
Есть и такие сферы, где отказ от ночных смен может быть причиной для отказа в работе. Например, это касается авиации, морского транспорта, туристических агентств в аэропортах, медучреждений и даже ресторанного бизнеса. В этих местах ночные смены — часть профессии, и отказаться от них будет сложно.